Julien và Kiersten Saunders từng làm công việc tiếp thị cho một công ty trước khi rời công ty vào năm 2018. Chỉ trong vòng 10 năm, lương của Julien đã tăng gấp 5 lần, gần gấp 3 lần những gì ông có khi nhậm chức. Kiersten làm việc ở đây 11 năm, được tăng lương, lên quản lý, lương gần gấp ba lần anh. Khi họ từ chức, thu nhập của họ là 6 con số.
Trên CNBC, họ đã chia sẻ bí quyết làm được điều này. Nhiếp ảnh: Julien Saunders-Bạn càng tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp, bạn càng dễ tăng lương. “Luôn luôn là người đầu tiên. Bất cứ khi nào tôi thấy rằng có một công cụ phân tích dữ liệu hoặc tiếp thị có thể tìm hiểu về những dữ liệu khác mà không có sẵn, tôi sẽ đăng ký để trau dồi kỹ năng và phát triển. Tôi khác biệt”, Julian nói.
Tất nhiên, cần có thời gian. Tuy nhiên, việc phát triển các kỹ năng mới không chỉ tốt cho công việc kinh doanh mà còn chứng minh cho sếp biết lý do bạn nên tăng lương.
Mạng lưới bên ngoài của bộ phận
Nó không chỉ là để giao tiếp nghiêm túc với các đồng nghiệp mà bạn gặp hàng ngày. Bằng cách trò chuyện với những người ở các bộ phận khác, Julian đã biết được tình hình mới nhất của công ty và mức độ anh ấy có thể đóng góp cho sứ mệnh lớn hơn. Những người bạn làm việc cùng cung cấp thông tin hữu ích. Nhiều người chỉ làm theo nội dung được giao cho họ, nhưng khi bạn hiểu đầu vào và lý do quyết định, bạn đã đi trước những người khác. “Anh ấy giải thích.” – Đến các công ty khác phỏng vấn để khám phá giá trị của bản thân-Kirston đã nhận lời phỏng vấn cho một vị trí “bên trong và bên ngoài công ty”, “hãy chứng minh rằng tôi có thể làm được điều đó. Ngoài ra,” cô ấy nói. Nhận một lời mời làm việc khác trong khi đàm phán tăng lương cũng là một đòn bẩy tốt. “
Việc này sẽ mất nhiều thời gian và lúc đầu sẽ khiến bạn lo lắng. Kiersten cảm thấy” như kẻ phản bội “vì điều này.” Tuy nhiên, công ty không có cách nào đáng tin cậy để theo dõi kỹ năng của bạn. Tiền lương không được cập nhật thường xuyên để theo kịp sự phát triển của thị trường lao động. Do đó, thực hiện cuộc phỏng vấn của riêng bạn là cách duy nhất. Cô ấy nói: “Tốt hơn hết là nên cho bạn biết điểm của mình, không chỉ vì tiền, mà còn giúp tôi trở thành người quản lý tốt nhất.”
Đề xuất tăng lương
Các bước, nếu bạn muốn tăng Dù bạn làm việc chăm chỉ đến đâu, bạn cũng không thể đợi người khác góp ý. Bạn phải chuẩn bị để đưa ra đề xuất.
“Một trong những lời khuyên tốt nhất mà tôi nhận được là đừng mong đợi ai đó hiểu cách bạn làm việc và đề xuất tăng lương. Họ phải đưa ra hàng trăm quyết định và xử lý chúng. 5 Julien nói:” E-Daily Số lượng tin nhắn là -10 lần của bạn. Để nổi bật, bạn phải sáng tạo. “Trước khi trò chuyện, xin hãy nhớ rằng“ tiền lương không phản ánh thời gian hay giá trị của bạn vào thời điểm đó ”. Đây chỉ là quyết định của công ty về vị trí. Giữ một tâm trí cởi mở về điều này. “Thời gian và sự đóng góp của bạn xứng đáng hơn thế nữa,” Kilston nói.
Hatu (CNBC)